PabloV

Renuncia forzada: qué hacer si tu empleador te presiona para renunciar La renuncia forzada puede ocurrir cuando un empleador utiliza amenazas, intimidación o presiones indebidas para conseguir que un trabajador deje su empleo. En Argentina, la renuncia debe expresar una decisión voluntaria. Si te están obligando a renunciar, o ya lo hiciste bajo presión, es […]

¿El SAC se incluye en la indemnización por despido? El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo, continúa siendo un derecho de los trabajadores en Argentina. Sin embargo, la legislación laboral vigente establece que no integra la base de cálculo de la indemnización por antigüedad prevista en el artículo 245 de la Ley de Contrato

Estrés laboral y burnout: ¿son enfermedades profesionales reconocidas en Argentina? El estrés laboral y el burnout pueden afectar seriamente la salud física y mental de una persona. En Argentina, no se encuentran reconocidos automáticamente como enfermedades profesionales dentro del listado general. Sin embargo, determinadas patologías relacionadas con el trabajo pueden ser evaluadas como enfermedades no

Despido de empleada doméstica: indemnización y liquidación final Ante el despido de una empleada doméstica, pueden corresponder indemnización por antigüedad, preaviso, integración del mes, aguinaldo, vacaciones y otros conceptos. El cálculo depende de la remuneración, la antigüedad, la fecha del despido y las circunstancias particulares de la relación laboral. El despido de una empleada doméstica

Jubilación y Despido: ¿El empleador puede intimarte a jubilarte y qué corresponde cobrar? Recibir una carta de la empresa para iniciar los trámites jubilatorios puede generar muchas dudas. ¿El empleador puede obligarte a jubilarte? ¿Tenés que dejar de trabajar inmediatamente? ¿Perdés la indemnización por antigüedad? ¿Qué pasa si todavía no cumpliste 70 años o no

¿Qué es el SECLO y cómo funciona la conciliación obligatoria laboral? El SECLO es una instancia administrativa de conciliación que debe atravesarse antes de iniciar determinados reclamos ante la Justicia Nacional del Trabajo. Su finalidad es que el trabajador y el empleador intenten resolver el conflicto mediante un acuerdo, con la intervención de un conciliador

Indemnización por trabajo en negro: ¿cómo se calcula un despido no registrado? La indemnización por trabajo en negro puede ser más difícil de calcular que la correspondiente a una relación correctamente registrada. Es necesario determinar la fecha real de ingreso, el sueldo efectivamente cobrado, las tareas realizadas y la forma en que terminó el vínculo.

Despido por embarazo: qué derechos tenés y cómo es la indemnización agravada El despido por embarazo es una de las situaciones laborales más sensibles, porque involucra no solo la pérdida del empleo, sino también una protección legal especial relacionada con la maternidad y la prohibición de discriminar. En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo

Despido con causa vs sin causa: diferencias clave y cómo afectan tu indemnización Recibir un despido genera dudas inmediatas: si corresponde indemnización, qué significa la causa invocada por la empresa, si hay que firmar la liquidación final o si conviene responder mediante telegrama laboral. Una de las primeras cuestiones a analizar es si se trata

¿Qué es el despido sin causa en Argentina? Definición, derechos y qué hacer El despido sin causa en Argentina es una de las situaciones laborales que más dudas genera. Muchas personas reciben una comunicación de despido, una liquidación final o una propuesta de acuerdo y no saben si lo que les ofrecen está bien calculado,